劳动争议 （2017）冀01民终8641号

一、解除劳动关系时间。原告董欣丽在被告东华舰公司工作受伤，在治疗期间，原告董欣丽分三次向被告东华舰公司请假并被批准，被告东华舰公司2010年7月28日劳动合同未到期的情况下以书面形式单方与原告董欣丽解除劳动关系，在解除劳动关系时原告董欣丽没有签字确认，也没有相关的送达记录等书面材料，一审法院认为对此送达方式从法律程序上不完整不合法，存在瑕疵。故一审法院对被告东华舰公司单方解除与原告董欣丽的劳动合同不予认定，撤销被告2010年7月28日作出的《解除劳动合同通知书》。原被告之间的劳动合同于2010年12月31日到期，到期后原被告均未申请续签劳动合同。故一审法院认定原告董欣丽与被告东华舰公司之间的劳动合同2010年12月31日到期，到期后自动解除。二、解除劳动关系支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

一、解除劳动关系时间。原告董欣丽在被告东华舰公司工作受伤，在治疗期间，原告董欣丽分三次向被告东华舰公司请假并被批准，被告东华舰公司2010年7月28日劳动合同未到期的情况下以书面形式单方与原告董欣丽解除劳动关系，在解除劳动关系时原告董欣丽没有签字确认，也没有相关的送达记录等书面材料，一审法院认为对此送达方式从法律程序上不完整不合法，存在瑕疵。故一审法院对被告东华舰公司单方解除与原告董欣丽的劳动合同不予认定，撤销被告2010年7月28日作出的《解除劳动合同通知书》。原被告之间的劳动合同于2010年12月31日到期，到期后原被告均未申请续签劳动合同。故一审法院认定原告董欣丽与被告东华舰公司之间的劳

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终8641号上诉人（原审原告）：董欣丽。委托诉讼代理人：赵兰英，栾城区第一中学退休教师，系上诉人之母。委托诉讼代理人:梁建文，河北博尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北东华舰化工有限公司第一分公司，住所地石家庄市栾城区窦妪工业区。法定代表人：张宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱玉清，北京大成（石家庄）律师事务所律师。委托诉讼……