劳动争议 （2021）粤03民终3327号

上诉人汇通劳务公司将案涉工程发包给原审第三人万文平后，万文平雇佣李春宪进入案涉工地工作，上诉人李春宪日常接受万文平管理并由万文平负责向其发放工资，上诉人李春宪与上诉人汇通劳务公司之间并不存在劳动合同关系，上诉人李春宪主张与上诉人汇通劳务公司之间2020年4月8日起建立劳动关系，于法无据，本院不予支持。上诉人汇通公司主张一审关于汇通劳务公司将案涉工程发包给不具备用工主体资格的万文平的认定是错误的，而且原审法院引用部门规章对工伤保险责任进行分析，属于超范围审判。对此，本院认为，上诉人汇通劳务公司将案涉工程发包给万文平就是将建设工程肢解后转包给不具有用工主体资格的万文平，一审法院关于该内容的认定并无不当之处，本院予以确认。关于工伤保险责任的问题，属于当事人另循法律途径解决的问题，不属于本案处理的范围，一审法院进行论述不当，本院予以纠正。上诉人汇通劳务公司主张本案劳动争议的案由不当，因劳动争议的案由属于二级案由，而确认劳动关系属于劳动争议下的四级案由，一审虽然未认定到案涉案由为确认劳动关系的四级案由，但一审适用劳动争议的二级案由并无不当之处，亦对案件处理结果无任何影响，因此上诉人汇通劳务公司该

上诉人汇通劳务公司将案涉工程发包给原审第三人万文平后，万文平雇佣李春宪进入案涉工地工作，上诉人李春宪日常接受万文平管理并由万文平负责向其发放工资，上诉人李春宪与上诉人汇通劳务公司之间并不存在劳动合同关系，上诉人李春宪主张与上诉人汇通劳务公司之间2020年4月8日起建立劳动关系，于法无据，本院不予支持。上诉人汇通公司主张一审关于汇通劳务公司将案涉工程发包给不具备用工主体资格的万文平的认定是错误的，而且原审法院引用部门规章对工伤保险责任进行分析，属于超范围审判。对此，本院认为，上诉人汇通劳务公司将案涉工程发包给万文平就是将建设工程肢解后转包给不具有用工主体资格的万文平，一审法院关于该内容的认定并无

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终3327号上诉人（原审原告）：李春宪，男，1967年9月10日出生，汉族，住址重庆市开州区。委托诉讼代理人：余江，重庆市开州区临江法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：四川汇通建筑劳务有限公司，住所地四川省南部县滨江街道办事处瑞安路34号，统一社会信用代码91511321071403288K。法定代表人：陈洪，总经理。委托诉讼代理……