劳动争议 （2016）京03民终11487号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。解青林提交的银行交易明细显示北京塔星公司法定代表人吕振宗曾向解青林多次汇款，北京塔星公司未能就其法定代表人的此行为作出合理解释。北京塔星公司虽称吕振宗同时为福建塔星北京分公司负责人，并认为解青林与福建塔星北京分公司存在劳动关系，但未能就此提供有力证据。故综合现有双方当事人陈述及举证，该院采信解青林主张，认定北京塔星公司与解青林之间存在劳动关系。北京塔星公司作为用人单位未就解青林的工作期间、工资标准及工资支付情况举证，该院采信解青林主张的情况。仲裁裁决的工资差额不高于法律规定的计算标准，解青林亦未就仲裁裁决起诉，该院仍照此处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、北京市塔星石材有限责任公司于判决生效之日起七日内支付解青林2013年6月8日至2015年6月30日工资差额八万五千八百零四元五角九分。二、驳回北京市塔星石材有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。解青林提交的银行交易明细显示北京塔星公司法定代表人吕振宗曾向解青林多次汇款，北京塔星公司未能就其法定代表人的此行为作出合理解释。北京塔星公司虽称吕振宗同时为福建塔星北京分公司负责人，并认为解青林与福建塔星北京分公司存在劳动关系，但未能就此提供有力证据。故综合现有双方当事人陈述及举证，该院采信解青林主张，认定北京塔星公司与解青林之间存在劳动关系。北京塔星公司作为用人单位未就解青林的工作期间、工资标准及工资支付情况举证，该院采信解青林主张的情况。仲

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11487号上诉人（原审原告）：北京市塔星石材有限责任公司，住所地北京市朝阳区王四营乡产业用地园区1号。法定代表人：吕振宗，董事长。委托诉讼代理人：黄德志，北京桂润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：解青林，男，1966年1月9日出生。上诉人北京市塔星石材有限责任公司（以下简称北京塔星公司）因与被上诉人解青林劳动争议一案，不服北京市朝……