劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13649号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陆明龙主张其与晨源公司的劳动合同由晨源公司单方解除，晨源公司则不予认可。从查明的事实来看，劳动合同到期前，双方曾就变更工作岗位事宜进行过磋商，但未能达成一致，陆明龙最后上班至2016年3月11日，3月12日办理离职交接手续后未再上班。在此过程中，陆明龙并未提供证据证明晨源公司有解除双方劳动合同的意思表示。至于退工单，陆明龙于2016年4月3日收到，晨源公司辩称因陆明龙工作至2016年3月11日，故在退工单上记载了该日为解除日期，具有一定合理性。退工单是双方劳动合同解除后晨源公司为办理退工手续而开具，陆明龙凭此主张晨源公司单方解除劳动合同，依据不足，不予采纳。陆明龙要求晨源公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陆明龙主张其与晨源公司的劳动合同由晨源公司单方解除，晨源公司则不予认可。从查明的事实来看，劳动合同到期前，双方曾就变更工作岗位事宜进行过磋商，但未能达成一致，陆明龙最后上班至2016年3月11日，3月12日办理离职交接手续后未再上班。在此过程中，陆明龙并未提供证据证明晨源公司有解除双方劳动合同的意思表示。至于退工单，陆明龙于2016年4月3日收到，晨源公司辩称因陆明龙工作至2016年3月11日，故在退工单上记载了该

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13649号上诉人（原审被告）上海晨源保洁服务有限公司，住所地上海市黄浦区普育东路227号17幢二楼A-17室。法定代表人周小龙，经理。委托代理人汤晓明，男，上海晨源保洁服务有限公司工作。被上诉人（原审原告）陆明龙，男，1963年12月26日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人沈梅初，上海博济律师事务所律师。上诉人上海晨源保洁服务有限……