劳动争议 （2019）吉01民终4945号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位具有用工管理自主权，可以根据生产经营状况的变化和需要，依法律规定或劳动合同约定对劳动者的岗位进行变动调整，以达到优化配置及科学管理的目的，但在调整岗位时劳动者的合法权益应当受到保护，并对其调岗行为的合法性和合理性充分举证证明。本案中，吴迪与锦湖轮胎公司之间的劳动合同及补充条款合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束，双方在劳动合同补充条款中约定锦湖轮胎公司有权根据生产经营状况变化和吴迪的工作表现等因素，对吴迪的工作岗位和工作内容进行调整，并同时相应调整薪酬待遇。锦湖轮胎公司因产量和出荷量减少，出于生产经营的需要，变更出荷方式，缩减了相应部门一个班的人员，决定将冗余员工调整至生产部，符合双方在劳动合同补充条款中关于调岗的约定，锦湖轮胎公司对吴迪的调岗有合法依据，且锦湖轮胎公司先后4次向吴迪做了岗位调整的说明和通报，在程序上尽到了用人单位的告知义务，故锦湖轮胎公司对吴迪的岗位调整具有合法性。锦湖轮胎公司将吴迪调整至生产部生产4科，虽未明确具体工作岗位，但已明确告知职种、职责、职级保持不变，且锦湖

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位具有用工管理自主权，可以根据生产经营状况的变化和需要，依法律规定或劳动合同约定对劳动者的岗位进行变动调整，以达到优化配置及科学管理的目的，但在调整岗位时劳动者的合法权益应当受到保护，并对其调岗行为的合法性和合理性充分举证证明。本案中，吴迪与锦湖轮胎公司之间的劳动合同及补充条款合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束，双方在劳动合同补充条款中约定锦湖轮胎公司有权根据生产经营状况变化和吴迪的工作表现等因素，对吴迪的工作岗位和工作内容进行调整，并同时相应调整薪酬待遇。锦湖轮胎公司因产量和出荷量减少，出于生

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4945号上诉人（原审原告）吴迪，男，1988年1月24日生，汉族，现住长春市宽城区。被上诉人（原审被告）锦湖轮胎（长春）有限公司，住所地长春市锦湖大路677号。法定代表人吴钟瑞，董事长。委托诉讼代理人金玲辉，吉林朗业律师事务所律师。上诉人吴迪因与被上诉人锦湖轮胎（长春）有限公司（以下简称锦湖轮胎公司）劳动争议一案，不服长春新区人民法……