劳动争议 （2015）徐民终字第1618号

劳动者的合法权益受到法律保护。三原公司应当赔偿原告非法解除劳动合同的赔偿金63370.32元在本案中，王衍科虽然迟延上缴了收到的银行承兑汇票，但并未给三原公司公司造成实质上的损失，不能认定王衍科严重违反了三原公司的规章制度，因此并未出现《劳动合同法》第三十九、第四十条等用人单位可以单方解除劳动合同的情形，且三原公司并未提前三十日以书面的形式告知王衍科或者额外支付一个月工资后与王衍科解除劳动合同，因此三原公司存在非法解除劳动合同的情形。照《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的相关规定，双方劳动关系的存续期间为2007.3.19-2013.5.10，三原公司应赔偿王衍科6.5个月的双倍工资，在合同解除前十二个月（2012.5--2013.4）王衍科方的月平均工资为4874.64元／月，因此三原公司应当赔偿王衍科非法解除劳动合同的赔偿金为63370.32元。（具体计算方式详见清单）三原公司应当赔偿王衍科低于当地最低工资标准的差额部分及差额部分赔偿金，合计3675元。根据王衍科的建设银行存折显示，王衍科在2007年的工资总额为4834

劳动者的合法权益受到法律保护。三原公司应当赔偿原告非法解除劳动合同的赔偿金63370.32元在本案中，王衍科虽然迟延上缴了收到的银行承兑汇票，但并未给三原公司公司造成实质上的损失，不能认定王衍科严重违反了三原公司的规章制度，因此并未出现《劳动合同法》第三十九、第四十条等用人单位可以单方解除劳动合同的情形，且三原公司并未提前三十日以书面的形式告知王衍科或者额外支付一个月工资后与王衍科解除劳动合同，因此三原公司存在非法解除劳动合同的情形。照《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的相关规定，双方劳动关系的存续期间为2007.3.19-2013

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字1618号上诉人（原审被告）徐州市三原技术产业有限公司，住所地徐州经济技术开发区东环新赛达工业园。法定代表人刘克林，该公司董事长。委托代理人王昆，该公司职员。委托代理人刘东，该公司职员。被上诉人（原审原告）王衍科。委托代理人张学伟，江苏金华星律师事务所律师。委托代理人宋书平，徐州市离退休法院工作者协会法律工作者。上诉人徐州市三原技术产业……