劳动争议 （2016）苏01民终6301号

双方签订的劳动合同成立、有效。王采银主张的工资、补贴、伙食补助，万和置业公司已经支付，不予支持。万和置业公司虽然在劳动合同期满前向王采银征求了续订意愿，但其提供的格式文本改变了王采银的工作地点，在王采银符合签订无固定期限劳动合同条件且提出相应请求的情况下，也没有作出相应的意思表示，不能认定万和置业公司的续订行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的用人单位可不予支付经济补偿金的例外情形。故万和置业公司应当支付王采银终止劳动合同经济补偿金。王采银主张的月工资标准和工作年限，符合实际情况，万和置业公司应支付王采银经济补偿金16445元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条规定，判决：一、万和置业公司于判决发生法律效力之日起10日内支付王采银经济补偿金16445元；二、驳回王采银的其他诉讼请求。经审理查明，王采银于本案二审中述称，其离开万和置业公司的原因主要是公司变更其工作地点，其不同意。另王采银对于其在拟续订的固定期限劳动合同上书写的五项要求中为何没有提出公司变更其工作地点的问题，其释称因该合同封面已无位置再写此项要求。本院二审期间，万

双方签订的劳动合同成立、有效。王采银主张的工资、补贴、伙食补助，万和置业公司已经支付，不予支持。万和置业公司虽然在劳动合同期满前向王采银征求了续订意愿，但其提供的格式文本改变了王采银的工作地点，在王采银符合签订无固定期限劳动合同条件且提出相应请求的情况下，也没有作出相应的意思表示，不能认定万和置业公司的续订行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的用人单位可不予支付经济补偿金的例外情形。故万和置业公司应当支付王采银终止劳动合同经济补偿金。王采银主张的月工资标准和工作年限，符合实际情况，万和置业公司应支付王采银经济补偿金16445元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6301号上诉人（原审被告）：安徽万和置业有限公司，住所地安徽省滁州市来安县汊河经济示范区。法定代表人：孙广龙，安徽万和置业有限公司经理。委托诉讼代理人：周春蕾，江苏博事达律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙林霞，安徽万和置业有限公司职员。被上诉人（原审原告）：王采银，男，1958年1月7日生，汉族。上诉人安徽万和置业有限公司（以下简称……