劳动争议 （2021）辽01民终10709号

本案的争议焦点为辽宁京邦达供应链科技有限公司是否应向孙阳阳支付2015未休年假工资及孙阳阳以此为由解除劳动关系要求辽宁京邦达供应链科技有限公司支付经济补偿金的主张，能否成立。带薪年休假工资属于福利待遇，按照法律规定，年休假可跨年安排。孙阳阳提起劳动仲裁时，其主张的2015年至2018年期间带薪年休假工资的仲裁请求，已超仲裁时效期间。辽宁京邦达供应链科技有限公司主张不予支付此期间的带薪年休假工资，该院予以支持。关于孙阳阳主张的2019年至2020年期间未休年休假，仲裁裁决未予支持，裁决作出后，孙阳阳就此也未提起诉讼，应当视为其认可仲裁结果。因此，对辽宁京邦达供应链科技有限公司不予支付2015年年休假工资的主张，该院予以支持。如前所述，带薪年假属于法定的用人单位给予劳动者的一种福利待遇，而对于未休年假需支付的3倍工资则属于对未休假员工的补偿，系年休假福利待遇的替换实现形式，故年休假的工资并非严格意义上的劳动报酬，孙阳阳以此为由与劳动者解除劳动关系并要求支付经济补偿金没有法律依据。孙阳阳在其发出的《被迫离职通知书》中主张的“由于未完成公司强制发放的任务，公司强制减少本人工作收入来源”，就此事

本案的争议焦点为辽宁京邦达供应链科技有限公司是否应向孙阳阳支付2015未休年假工资及孙阳阳以此为由解除劳动关系要求辽宁京邦达供应链科技有限公司支付经济补偿金的主张，能否成立。带薪年休假工资属于福利待遇，按照法律规定，年休假可跨年安排。孙阳阳提起劳动仲裁时，其主张的2015年至2018年期间带薪年休假工资的仲裁请求，已超仲裁时效期间。辽宁京邦达供应链科技有限公司主张不予支付此期间的带薪年休假工资，该院予以支持。关于孙阳阳主张的2019年至2020年期间未休年休假，仲裁裁决未予支持，裁决作出后，孙阳阳就此也未提起诉讼，应当视为其认可仲裁结果。因此，对辽宁京邦达供应链科技有限公司不予支付2015年年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终10709号上诉人（原审被告）：孙阳阳，男，1991年5月20日出生，汉族，住辽宁省铁岭县。被上诉人（原审原告）：辽宁京邦达供应链科技有限公司，住所地沈阳市浑南区麦子屯590号。法定代表人：朱良生，该公司总经理。委托诉讼代理人：董晓琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人孙阳阳因与被上诉人辽宁京邦达供应链科技有限公司劳动争议纠纷一案……