劳动争议 （2017）京02民终6288号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。巍然屹立公司经法院合法传唤，未出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。刘月荣提交的解除劳动合同通知书、辞退通知书及辞退证明显示巍然屹立公司主张2015年4月1日起与刘月荣解除劳动关系，但解除劳动合同通知书的落款时间为2015年5月21日，刘月荣亦认可巍然屹立公司于2015年5月21日向其邮寄送达上述解除劳动关系通知书，故法院确认刘月荣与巍然屹立公司于2015年5月21日劳动关系解除。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。巍然屹立公司以华堂商场右安门店关闭为由辞退刘月荣，并未与刘月荣协商变更劳动合同且未履行提前通知义务，不符合法律规定，应属违法解除，依法应支付刘月荣违法解除劳动关系赔偿金。刘月荣非因本人原因从章氏

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。巍然屹立公司经法院合法传唤，未出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。刘月荣提交的解除劳动合同通知书、辞退通知书及辞退证明显示巍然屹立公司主张2015年4月1日起与刘月荣解除劳动关系，但解除劳动合同通知书的落款时间为2015年5月21日，刘月荣亦认可巍然屹立公司于2015年5月21日向其邮寄送达上述解除劳动关系通知书，故法院确认刘月荣与巍然屹立公司于2015年5月21日劳动关系解除。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6288号上诉人（原审被告）：北京巍然屹立服装服饰有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇南小街路2-35号。法定代表人：章屹立，总经理。委托诉讼代理人：刘静，北京市一格律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘月荣，女，1966年1月6日出生，满族，河北省承德市宽城满族自治县龙须门镇药王庙村农民，现住北京市丰台区。委托诉讼代理人：张春平（系刘……