劳动争议 （2015）锦民二终字第00004号

劳动者与用人单位签订有固定期限劳动合同的，劳动合同自期限届满时终止。用人单位应依照劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资及工作年限依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，原被告签订的固定期限劳动合同已经届满，被告应依法向原告支付经济补偿金。被告提出原告多次违反单位规章制度不应支付经济补偿金的辩解于法无据，本院不予支持。被告虽向本院提供了2012年的工资表，但此表系被告单位自行制作，未有领取人签收，且原告予以否认，不能证明劳动者的真实工资情况，应视为被告不能提供原告劳动合同终止前十二个月的平均工资数额，故应按照合同约定标准给付，原告在被告单位工作六年，被告应支付原告经济补偿金10800元，因原告诉讼请求只要求按劳动仲裁庭的仲裁结果即7425元给付，该请求不违反法律规定，应予支持。关于原告所提要求被告为其缴纳工作期间社会养老保险金和医疗保险金的请求，虽然为劳动者缴纳相关社会保险费用是用人单位法定义务，但由于本案原被告的劳动合同已经终止，为原告补办社保关系、缴纳保险费已不具备基本条件，故该争议本案不能调整。关于原告所提要求被告承担因体内铅超标造成的经济损失的要求，依照《工伤保险条例》的有关规定

劳动者与用人单位签订有固定期限劳动合同的，劳动合同自期限届满时终止。用人单位应依照劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资及工作年限依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，原被告签订的固定期限劳动合同已经届满，被告应依法向原告支付经济补偿金。被告提出原告多次违反单位规章制度不应支付经济补偿金的辩解于法无据，本院不予支持。被告虽向本院提供了2012年的工资表，但此表系被告单位自行制作，未有领取人签收，且原告予以否认，不能证明劳动者的真实工资情况，应视为被告不能提供原告劳动合同终止前十二个月的平均工资数额，故应按照合同约定标准给付，原告在被告单位工作六年，被告应支付原告经济补偿金10800元，因原告诉

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锦民二终字第00004号上诉人（原审原告）李国志，男，1969年7月19日出生，汉族，农民，住义县。被上诉人（原审被告）义县双立电解厂，住所地义县。法定代表人张立强，系该厂总经理。委托代理人杜荣航，辽宁省民聚律师事务所律师。上诉人李国志因与被上诉人义县双立电解厂劳动争议一案，不服辽宁省义县人民法院（2014）义民九初字第00802号判决，向本院……