劳动争议 （2014）沈中民五终字第2425号

关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金7000元的请求，法律规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议用人单位负有举证责任。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告以原告违反规章制度为由，与原告解除劳动关系，原告对此予以反驳，被告无法证明规章制度向原告告知或公示，亦也无法证明原告存在严重违反被告用人单位规章制度的事实。被告公司规章制度不应作为被告解除劳动关系的依据。因此被告公司辞退原告崔凤艳的理由不能成立，故本院对原告要求被告支付解除劳动关系经济偿金的主张，应予支持。原告解除劳动关系前12个月的平均工资为1754.33元（按应发工资计算），工作年限认定为1年零8个月（从2012年6月1日至2014年4月12日），被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金3508.66元（1754.33元×2个月＝3508.66元）。关于原告要求被告给付2012年7月1日至2013年10月1日期间，未签订劳动合同的二倍工资16500元请求，被告称其曾要求与原告签订五年的书面劳动合同，但被原告拒绝，被告提供其会议记录予以证明该主张，原告对此予以反驳，

关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金7000元的请求，法律规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议用人单位负有举证责任。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告以原告违反规章制度为由，与原告解除劳动关系，原告对此予以反驳，被告无法证明规章制度向原告告知或公示，亦也无法证明原告存在严重违反被告用人单位规章制度的事实。被告公司规章制度不应作为被告解除劳动关系的依据。因此被告公司辞退原告崔凤艳的理由不能成立，故本院对原告要求被告支付解除劳动关系经济偿金的主张，应予支持。原告解除劳动关系前12个月的平均工资为1754.33元（按应发工资计

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2425号上诉人（原审原告）崔凤艳，女，1969年1月24日出生，汉族，住址辽宁省开原市。委托代理人李斌，沈阳市皇姑区辽河法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）沈阳城北消防器材厂，住所地沈阳市沈北新区。代表人王连成，该厂厂长。委托代理人毛馨莉，辽宁青联律师事务所律师。上诉人崔凤艳与上诉人沈阳城北消防器材厂劳动争议纠纷一案，不服沈……