劳动争议 （2017）赣07民终3459号

劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。本案中，王利华在为中铁二十四局南昌公司所承建的工程工作时受伤致残，且经于都县人力资源和社会保障局认定为工伤，故王利华依法应当享受工伤保险待遇。王利华于2015年10月到中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司处工作，在2016年1月3日受伤致残后，不再向中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司提供劳动，并主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依法确认双方劳动关系解除。王利华主张中铁二十四局南昌公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资按6000元／月计算，根据《工伤保险条例》规定本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，而王利华并提供充分证据证明其月工资达6000元，因此认定王利华的月工资标准按2015年江西省建筑行业在岗职工年平均工资46645元／年计算，即每月3887元。根据相关法律法规及《江西省实施〈工伤保险条例〉办法的规定》，王利华的各项诉请核定如下：1．一次性伤残补助金34983元（9个月×3887元／月），2．

劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。本案中，王利华在为中铁二十四局南昌公司所承建的工程工作时受伤致残，且经于都县人力资源和社会保障局认定为工伤，故王利华依法应当享受工伤保险待遇。王利华于2015年10月到中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司处工作，在2016年1月3日受伤致残后，不再向中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司提供劳动，并主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依法确认双方劳动关系解除。王利华主张中铁二十四局南昌公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资按6000元／月计算，根据《

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终3459号上诉人（原审原告、后诉被告）：中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司。住所地：南昌市西湖区二七南路***号。法定代表人：李开明。委托诉讼代理人：彭俊斌，江西南芳律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘小琳，系公司项目部工作人员。被上诉人（原审被告、后诉原告）：王利华，男，1966年9月1日出生，汉族，家住湖南省双峰县。委托诉讼代理人……