劳动争议 （2016）辽02民终3009号

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案原告依据2014年9月1日实施的《员工纪律管理办法》，以被告由他人代打卡行为为由，作出与被告解除劳动合同，被告辩称对该管理办法不知晓，原告应当提供证据证明2014年9月1日实施的《员工纪律管理办法》已经向被告公示，原告提供的签回单上注明的日期为2009年6月9日，不能证明原告已经向被告公示了2014年9月1日实施的《员工纪律管理办法》。被告提供的2008年1月1日生效的《员工纪律管理办法》及员工手册中规定，请他人代打卡行为给予书面警告处分，未达到解除劳动合同条件。故原告以被告请他人代打卡行为属于严重违反规章制度为由与被告解除劳动合同，违反了法律规定，应当向被告支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案原告依据2014年9月1日实施的《员工纪律管理办法》，以被告由他人代打卡行为为由，作出与被告解除劳动合同，被告辩称对该管理办法不知晓，原告应当提供证据证明2014年9月1日实施的《员工纪律管理办法》已经向被告公示，原告提供的签回单上注明的日期为2009年6月9日，不能证明原告已经向被告公示了2014年9月1日实施的《员工纪律管理办法》。被告提供的

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终3009号上诉人（原审原告）：大连西岗乐购生活购物有限公司，住所地大连市西岗区长春路349号。法定代表人：王松，该公司总经理。委托代理人：于莉莉。委托代理人：许宏滨。被上诉人（原审被告）：单霞。委托代理人：涂洪友，北京市盈科（大连）律师事务所律师。原审原告大连西岗乐购生活购物有限公司与原审被告单霞劳动争议一案，大连市西岗区人民法院于2……