劳动争议 （2015）平民劳终字第82号

2004年3月8日至2014年3月底，范俊娅在矿山医院处工作，矿山医院自用工之日起满一年没有与范俊娅签订书面劳动合同，应视为矿山医院与范俊娅已订立无固定期限劳动合同，故一审认定矿山医院与范俊娅存在无固定期限劳动关系，补签无固定期限劳动合同并无不当；范俊娅在矿山医院工作期间，矿山医院应支付范俊娅的工资低于舞钢市最低工资标准，一审据此判令矿山医院按照舞钢市最低工资标准补足范俊娅自2013年1月以来的工资差额860元正确；另范俊娅在矿山医院工作期间，矿山医院未依法为范俊娅缴纳基本养老保险费用，而是由其本人全部负担自己的养老保险费用，一审据此判令矿山医院将单位应负担的15131.4元养老保险费用返还给范俊娅符合法律规定。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，矿山医院的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈亚超审　判　员　　李　勇助理审判员　　李华亮二〇一五年四月二十日书　记　员　　李　甦

2004年3月8日至2014年3月底，范俊娅在矿山医院处工作，矿山医院自用工之日起满一年没有与范俊娅签订书面劳动合同，应视为矿山医院与范俊娅已订立无固定期限劳动合同，故一审认定矿山医院与范俊娅存在无固定期限劳动关系，补签无固定期限劳动合同并无不当；范俊娅在矿山医院工作期间，矿山医院应支付范俊娅的工资低于舞钢市最低工资标准，一审据此判令矿山医院按照舞钢市最低工资标准补足范俊娅自2013年1月以来的工资差额860元正确；另范俊娅在矿山医院工作期间，矿山医院未依法为范俊娅缴纳基本养老保险费用，而是由其本人全部负担自己的养老保险费用，一审据此判令矿山医院将单位应负担的15131.4元养老保险费用返还给

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第82号上诉人（原审原告）河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院。负责人韩彦林，院长。委托代理人孙国全，河南银海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）范俊娅（曾用名范新亚），女，1979年12月5日出生。上诉人河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院（以下简称矿山医院）因与被上诉人范俊娅劳动争议纠纷一案，不服舞钢市人民法院于2014年12月……