劳动争议 （2015）承民终字第00966号

及判决结果：（一）关于被告受伤的赔偿责任问题。被告受到的伤害事故已由承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为原告兴隆县志欣双达综合服务队，本院予以确认。对被告要求原告支付相关工伤保险待遇的请求，本院予以支持。（二）关于被告的损失认定问题。1、一次性伤残补助金和停工留薪期工资。被告的伤残等级为骨科九级，一次性伤残补助金为25，938.00元（2，882.00元／月×9个月）。被告停工留薪期为8个月，停工留薪期工资为23，056.00元（2，882.00元／月×8个月）。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告于2014年提出一次性补偿，故应按2013年标准计算。2013年河北省在岗职工年平均工资为42，532.00元，月平均工资为3，544.33元（42，532.00元÷12个月），被告一次性工伤医疗补助金为49，620.62元（3，544.33元／月×14个月），一次性伤残就业补助金为21，265.98元（3，544.33元／月×6个月）。被告的损失合计119，880.60元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办

及判决结果：（一）关于被告受伤的赔偿责任问题。被告受到的伤害事故已由承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为原告兴隆县志欣双达综合服务队，本院予以确认。对被告要求原告支付相关工伤保险待遇的请求，本院予以支持。（二）关于被告的损失认定问题。1、一次性伤残补助金和停工留薪期工资。被告的伤残等级为骨科九级，一次性伤残补助金为25，938.00元（2，882.00元／月×9个月）。被告停工留薪期为8个月，停工留薪期工资为23，056.00元（2，882.00元／月×8个月）。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告于2014年提出一次性补偿，故应按2013年标准计算。2013年河北

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第00966号上诉人（原审原告）兴隆县志欣双达综合服务队。经营者李学荣。被上诉人（原审被告）于小波。上诉人兴隆县志欣双达综合服务队与被上诉人于小波劳动争议纠纷一案，不服河北省兴隆县人民法院（2014）兴民初字第2235号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年4月8日公开开庭审理了本案。上诉人兴隆县志欣双达综合服务队的……