劳动争议 （2021）京03民终9069号

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，恒城公司主张其与许艳青解除劳动关系的原因为许艳青严重违反公司规章制度，但恒城公司既未举证证明许艳青哪些行为违反了公司规章，亦未举证证明许艳青违反哪些规章制度，应当承担举证不能的不利后果。故恒城公司以许艳青严重违反公司规章制度为由与许艳青解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，系违法解除。关于许艳青的工作年限问题，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿金或赔偿金的工作年限时把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。本案中，《劳动合同变更书》虽载明许艳青的总服务年限从2015年4月23日开始计算至许艳青从恒城公司离职之日止，但首先，恒城

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，恒城公司主张其与许艳青解除劳动关系的原因为许艳青严重违反公司规章制度，但恒城公司既未举证证明许艳青哪些行为违反了公司规章，亦未举证证明许艳青违反哪些规章制度，应当承担举证不能的不利后果。故恒城公司以许艳青严重违反公司规章制度为由与许艳青解除劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9069号上诉人（原审原告）：北京恒城房地产开发有限公司，住所地北京市通州区永顺镇乔庄村综合楼18号416室。法定代表人：孔健涛，总经理。委托诉讼代理人：王文，女，1988年6月4日出生，北京恒城房地产开发有限公司职员。委托诉讼代理人：孙纬，女，1984年11月24日出生，北京恒城房地产开发有限公司职员。被上诉人（原审被告）：许艳青，男……