劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7271号

公民、法人的合法权益受法律保护。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。本案中，查文强诉称其在桃浦热力公司工作期间，桃浦热力公司仅与其签订了截止至2010年5月31日的书面劳动合同，期满后双方并未续签，桃浦热力公司不予认可，并表示2010年5月31日之后双方已订立了无固定期限的劳动合同，但因未能出示相应的合同文本加以证明，故对桃浦热力公司的上述所称难予采信，采纳查文强所述，确认查文强、桃浦热力公司于2010年5月31日劳动合同期满后确实未予续签，因此，桃浦热力公司应当自2010年7月1日起至2011年5月31日期间每月向查文强支付两倍的工资。然，现查文强就其主张的2010年7月1日至2011年5月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，直至2016年9月30日才向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉请求权利救济，故其请求已超过了仲裁时效，期间也不存在时效中止、中断的情形，因此，对查文强要求桃浦热力公司支付2010年7月1日至2011年5月31日期间未签书面劳动合同双倍工资差额的

公民、法人的合法权益受法律保护。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。本案中，查文强诉称其在桃浦热力公司工作期间，桃浦热力公司仅与其签订了截止至2010年5月31日的书面劳动合同，期满后双方并未续签，桃浦热力公司不予认可，并表示2010年5月31日之后双方已订立了无固定期限的劳动合同，但因未能出示相应的合同文本加以证明，故对桃浦热力公司的上述所称难予采信，采纳查文强所述，确认查文强、桃浦热力公司于2010年5月31日劳动合同期满后确实未予续签，因此，桃浦热力公司应当自2010年7月1日起至2

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7271号上诉人(原审原告)：查文强，男，1971年11月9日出生，汉族，住上海市普陀区。被上诉人(原审被告)：上海市工业区开发总公司桃浦热力公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：王志辉，总经理。委托诉讼代理人：万能，上海一曼律师事务所律师。上诉人查文强因与被上诉人上海市工业区开发总公司桃浦热力公司(以下简称“桃浦热力公司”)劳动合同纠……