劳动争议 （2020）苏05民终11725号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。结合案件事实，本案中，原告以合同到期为由终止了与被告姜秋平的劳动关系，但姜秋平系工伤，且尚处于医疗期，故原告终止与被告姜秋平的劳动合同不符合法律规定，原劳动合同期限应自动延续至工伤医疗期满。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，一审判决： 原告昆山市金昌人力资源有限公司与被

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11725号 上诉人(原审原告)：昆山市金昌人力资源有限公司，住所地江苏省昆山市开发区蝶湖湾**商业区**楼**，统一社会信用代码913205836902674142。 法定代表人:何沁华,该公司总经理。 委托诉讼代理人：曹敏娟，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：姜秋平，男，1963年12月3日出生，汉族，住昆山市。 被上诉人（……