劳动争议 （2021）豫06民终373号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。一、关于解除劳动关系及经济补偿。华夏助剂公司未依法为李九斤缴纳社会保险费，且李九斤在劳动仲裁及诉讼阶段均以此理由主张解除劳动合同关系，因此，李九斤主张解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的解除情形。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理的李九斤提出的劳动仲裁申请中包含了解除劳动合同关系的相关内容，并将仲裁申请书副本于2020年12月7日送达华夏助剂公司，双方劳动关系于2020年12月7日解除，此解除方式亦符合支付经济补偿的法定情形；因华夏助剂公司提交的其向李九斤支付工资的工资表与李九斤工资银行卡交易明细中显示的部分月份金额存在不一致的情形，且该工资银行卡交易明细中未能完全显示其停止工作前的12个月的工资发放情况，故确定以前述案件中双方均认可的李九斤停止工作前8个月平均工资2469元的标准作为计算经济补偿依据。结合李九斤的请求及劳动关系存续期间，故华夏助剂公司应支付的经济补偿为7407元（2469元／月×3个月）。二、关于停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费。首先，结合李九斤的病情及住院治疗情况，确定其应享

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。一、关于解除劳动关系及经济补偿。华夏助剂公司未依法为李九斤缴纳社会保险费，且李九斤在劳动仲裁及诉讼阶段均以此理由主张解除劳动合同关系，因此，李九斤主张解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的解除情形。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理的李九斤提出的劳动仲裁申请中包含了解除劳动合同关系的相关内容，并将仲裁申请书副本于2020年12月7日送达华夏助剂公司，双方劳动关系于2020年12月7日解除，此解除方式亦符合支付经济补偿的法定情形；因华夏助剂公司提交的其向李九斤支付工资的工资表与李九斤工资银行卡交易明细中显示的部分月份金额存在不一

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终373号上诉人（原审被告、互为原告）：李九斤，男，1965年10月22日出生，汉族，住鹤壁市山城区。被上诉人（原审原告、互为被告）：鹤壁市华夏助剂有限责任公司，住所地鹤壁市山城区东环城路路东。诉讼代表人：张玉霞，该公司监事委托诉讼代理人：康备战，河南谦荣律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：王家鑫，河南谦荣律师事务所实习……