劳动争议 （2019）苏03民终978号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条明确规定了支付终止劳动合同经济补偿金的情形。贾德争选择了自愿与中联贾汪公司终止劳动合同，但中联贾汪公司亦未提供证据证明续订的劳动合同系维持或提高原劳动合同条件的劳动合同，且贾德争、中联贾汪公司当庭均认可协商解除劳动合同。综上，贾德争请求终止劳动合同关系的经济补偿金，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，中联贾汪公司应支付贾德争经济补偿金21566.35元（4313.27元/月×5）。关于加班工资，中、夜班津贴，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。贾德争举证证据不足，且中联贾汪公司提供了贾德争的工资单证明贾德争工资里包含了加班费和中、夜班津贴，故法院对贾德争的该项诉讼请求不予支持。双方已签订书面劳动合同，贾德争对劳动合同书的订立、续订并无异议，请求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，自应当续签无固定期限劳动合同之日起已超过一年仲裁时效，不予支持。贾德争请求2018年的降温费、2017年的取暖费，中联贾汪公司已经支付，亦不予

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条明确规定了支付终止劳动合同经济补偿金的情形。贾德争选择了自愿与中联贾汪公司终止劳动合同，但中联贾汪公司亦未提供证据证明续订的劳动合同系维持或提高原劳动合同条件的劳动合同，且贾德争、中联贾汪公司当庭均认可协商解除劳动合同。综上，贾德争请求终止劳动合同关系的经济补偿金，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，中联贾汪公司应支付贾德争经济补偿金21566.35元（4313.27元/月×5）。关于加班工资，中、夜班津贴，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终978号上诉人（原审原告）：贾德争，男，1983年2月15日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：张国阳，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐州中联混凝土有限公司贾汪分公司，住所地徐州工业园区天工路西。法定代表人：盛春德，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕童，江苏禾嘉律师事务所律师。上诉人贾德争因与被上诉人……