追索劳动报酬纠纷 （2021）渝05民终1211号

李光碧从2014年11月15日进入志成公司处工作，双方建立了劳动关系，该院予以确认。李光碧于2019年12月18日向志成公司发出了《解除劳动关系告知书》，解除与志成公司的劳动关系，并向志成公司的注册地邮寄了该告知书。2019年12月19日，志成公司拒收该邮件，但李光碧解除劳动关系的意思表示已送达志成公司。且志成公司对双方劳动关系于2019年12月19日解除亦无异议，故李光碧与志成公司之间的劳动关系于2019年12月19日解除。关于未休年休假工资问题，用人单位有义务建立职工备查手册，保管期限为两年，应当从劳动者主张权利之日起开始倒推两年，劳动者主张在此日期之前用人单位未安排其休年休假的，应当承担举证责任。如前所述，李光碧要求志成公司补发未休年休假工资的意思表示于2019年12月19日已送达志成公司，现李光碧可以主张2018年1月1日至2019年12月19日期间的未休年休假工资。尽管李光碧对工会报告1和2、第四次和第五次工会决议、工会批复1和2、《年休假管理办法》、《年休假管理办法（修订版）》的真实性不予认可，但是该组证据形式完备，内容完整，且相互印证，故对该组证据的真实性该院予以采信。李

李光碧从2014年11月15日进入志成公司处工作，双方建立了劳动关系，该院予以确认。李光碧于2019年12月18日向志成公司发出了《解除劳动关系告知书》，解除与志成公司的劳动关系，并向志成公司的注册地邮寄了该告知书。2019年12月19日，志成公司拒收该邮件，但李光碧解除劳动关系的意思表示已送达志成公司。且志成公司对双方劳动关系于2019年12月19日解除亦无异议，故李光碧与志成公司之间的劳动关系于2019年12月19日解除。关于未休年休假工资问题，用人单位有义务建立职工备查手册，保管期限为两年，应当从劳动者主张权利之日起开始倒推两年，劳动者主张在此日期之前用人单位未安排其休年休假的，应当承担

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终1211号上诉人(原审原告)：李光碧，男，汉族，1971年10月1日出生，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：陈道静，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，执行董事。委托诉讼代理人：蒋……