劳动争议 （2021）粤14民终747号

原告广州市安运物流有限公司与被告刘均宏签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围。双方争议焦点在于原告应否支付被告经济补偿金。对于离职原因，原告提出因被告未能遵守公司相关管理规定，多次沟通无果后解除劳动关系。被告则提交微信聊天记录显示关于工作方面，被告与公司管理人员有沟通，被告对车辆装载提出的要求亦属合理合法，原告以被告拒绝工作安排等为由解除劳动合同，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定事由。被告从2020年9月6日开始未在原告处工作，亦表示解除劳动合同、请求按《仲裁裁决书》裁决结果履行，原、被告的劳动合同于2020年9月6日解除，故原告应支付经济补偿金给被告。对于入职时间，原告提出按书面劳动合同签订时间为2018年4月1日，被告多次入职和离职，最早入职时间大概在2015年或2016年，但未提交任何证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解

原告广州市安运物流有限公司与被告刘均宏签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围。双方争议焦点在于原告应否支付被告经济补偿金。对于离职原因，原告提出因被告未能遵守公司相关管理规定，多次沟通无果后解除劳动关系。被告则提交微信聊天记录显示关于工作方面，被告与公司管理人员有沟通，被告对车辆装载提出的要求亦属合理合法，原告以被告拒绝工作安排等为由解除劳动合同，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定事由。被告从2020年9月6日开始未在原告处工作，亦表示解除劳动合同、请求按《仲裁裁决书》裁决结果履行，原、被告的劳动合同于2020年9月6日解除，故原告应

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤14民终747号上诉人（原审原告）：广州市安运物流有限公司，统一社会信用代码914××××××××××××060，住所地广州市增城区×××××××××××××××××××××。法定代表人：招海欣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘鹏远，广东世纪华人（梅州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈志华，广东世纪华人（梅州）律师事务所律师。被上诉人（原……