劳动争议 （2019）辽01民终13969号

关于工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。沈阳大航海咨询顾问有限公司主张赵爽2019年1月工资2463元、2月工资744元，其中原告2月12日请假一天、13日请假半天、14日请假一天、15日请假半天、18日请假半天、19日至21日请假三天。赵爽认可2019年1月工资2463元，但2月工资为1500元，其中2月19至21日三天已上班，其它请假天数属实。沈阳大航海咨询顾问有限公司就其主张的赵爽2月19至21日三天请假，未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律责任。故，2月19至21日三天应认定赵爽到岗工作。赵爽月基本工资3000元，扣除请假工资、社保代扣，经计算，赵爽主张的2月工资数额未超过应得工资数额，故对赵爽主张的2月工资1500元，予以支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，2017年9月5日，赵爽入职沈阳大航海咨询顾问有限公司处，2018年4月1日，双方签订劳动合

关于工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。沈阳大航海咨询顾问有限公司主张赵爽2019年1月工资2463元、2月工资744元，其中原告2月12日请假一天、13日请假半天、14日请假一天、15日请假半天、18日请假半天、19日至21日请假三天。赵爽认可2019年1月工资2463元，但2月工资为1500元，其中2月19至21日三天已上班，其它请假天数属实。沈阳大航海咨询顾问有限公司就其主张的赵爽2月19至21日三天请假，未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律责任。故，2月19至21日三天应认定赵爽到岗工作。赵爽月基

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终13969号上诉人（一审被告）：沈阳大航海咨询顾问有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：肖宝华，该公司经理。委托诉讼代理人：何成涛，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：赵爽，女，1987年7月15日出生，汉族，住辽宁省营口市。上诉人沈阳大航海咨询顾问有限公司因与被上诉人赵爽劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2……