劳动争议 （2017）鲁08民终754号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案被告于2011年9月3日到原告处工作，2016年7月辞职，其要求确认2011年9月至2016年7月与原告存在劳动关系，予以支持;被告在原告处工作期间，原告未依法为其缴纳社会保险，被告要求原告向其支付经济补偿金，有事实与法律依据，予以支持，被告在原告处工作4年半之余，原告应向被告支付经济补偿金13000元(2600×5)。综上所诉，原告关于其与被告系临时用工关系非劳动关系及其不应向被告支付经济补偿金的主张，无法律依据，不予支持;被告要求确认双方2011年9月至2016年7月存在劳动关系及原告向其支付经济补偿金13000元，有事实与法律依据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决:一、确认原告山东裕欣机电制造有限公司与被告王辉自2011年9月至2016年7月期间存在劳动关系;二、原告山东裕欣机电制造有限公司于判决生效之日起10日内向被告王辉支付经济补偿金13000元；三、驳回原告山东裕欣机电制造有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案被告于2011年9月3日到原告处工作，2016年7月辞职，其要求确认2011年9月至2016年7月与原告存在劳动关系，予以支持;被告在原告处工作期间，原告未依法为其缴纳社会保险，被告要求原告向其支付经济补偿金，有事实与法律依据，予以支持，被告在原告处工作4年半之余，原告应向被告支付经济补偿金13000元(2600×5)。综上所诉，原告关于其与被告系临时用工关系非劳动关系及其不应向被告支付经济补偿金的主张，无法律依据，不予支持;被告要求确认双方2011年9月至2016年7月存在劳动关系及原告向其支付经济补偿金13000元，有事实与法律依据，予以支持

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终754号上诉人（原审原告）：山东裕欣机电制造有限公司，住所地济宁高新区黄屯镇装备业工业园C2、C3厂房。法定代表人：李玉新，总经理。委托诉讼代理人：刘西欣，山东公明政和律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨程成，山东公明政和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王辉，男，1989年1月29日出生，汉族，住济宁市高新区。委托诉讼代理人：……