劳动争议 （2016）苏07民终444号

1、蔡红与山海酒店签订的《全日制劳动合同书》是双方当事人真实意思的表示，对双方当事人具有法律约束力，依法予以确认。山海酒店辩称在合同履行过程中，于2014年7月28日解除了双方的劳动合同，虽然在庭审时山海酒店提供了制作时间为2014年7月26日的《解除劳动合同通知书》但未提供充分证据证明蔡红已经收到该《通知书》，且山海酒店提供的考勤表证明，直至2014年7月31日山海酒店仍然在为蔡红打考勤，故对山海酒店的辩称意见不予采信。蔡红为主张加班费等向仲裁机关申请仲裁，该委于2014年7月24日受理，在仲裁机关审理过程中，蔡红于2014年9月11日至山海酒店处上班时，被门卫阻拦于门外，并告知其已被单位辞退，故对山海酒店解除劳动合同的时间，确定为2014年9月11日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合

1、蔡红与山海酒店签订的《全日制劳动合同书》是双方当事人真实意思的表示，对双方当事人具有法律约束力，依法予以确认。山海酒店辩称在合同履行过程中，于2014年7月28日解除了双方的劳动合同，虽然在庭审时山海酒店提供了制作时间为2014年7月26日的《解除劳动合同通知书》但未提供充分证据证明蔡红已经收到该《通知书》，且山海酒店提供的考勤表证明，直至2014年7月31日山海酒店仍然在为蔡红打考勤，故对山海酒店的辩称意见不予采信。蔡红为主张加班费等向仲裁机关申请仲裁，该委于2014年7月24日受理，在仲裁机关审理过程中，蔡红于2014年9月11日至山海酒店处上班时，被门卫阻拦于门外，并告知其已被单位辞

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终444号上诉人（原审原告）蔡红。委托代理人李广根。被上诉人（原审被告）连云港山海国际酒店有限公司，住所地在连云港市海州区学院路8号。法定代表人李进，该公司董事长。委托代理人龚维贵，江苏播仁律师事务所律师。上诉人蔡红因与被上诉人连云港山海国际酒店有限公司（以下简称山海酒店）劳动争议纠纷一案，不服海州区人民法院（2015）海民初字第04……