劳动争议 （2014）临民三终字第676号

高明花在五矿公司工作期间遭受工伤伤害，经劳动能力鉴定为六级伤残，其与五矿公司保留劳动关系至2011年12月26日。高明花于2012年12月6日提出劳动仲裁，未超过法律规定的仲裁时效，五矿公司上诉称其与高明花于2011年6月已解除劳动关系、高明花的申诉超过仲裁时效，与其出具的解除劳动合同证明记载的时间不一致，五矿公司该上诉理由不成立，本院不予支持。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，工伤职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据上述规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，职工提出解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。故五矿公司上诉称因高明花未提出解除劳动关系、双方劳动合同系终止，高明花丧失要求一次性伤残就业补助金的权利的上诉理由不成立，本院不予支持。高明花于仲裁申请中明确其已领取了一次性伤残补助金，其申诉请求五矿公司支付一次性伤残就业补助金，原审法院亦

高明花在五矿公司工作期间遭受工伤伤害，经劳动能力鉴定为六级伤残，其与五矿公司保留劳动关系至2011年12月26日。高明花于2012年12月6日提出劳动仲裁，未超过法律规定的仲裁时效，五矿公司上诉称其与高明花于2011年6月已解除劳动关系、高明花的申诉超过仲裁时效，与其出具的解除劳动合同证明记载的时间不一致，五矿公司该上诉理由不成立，本院不予支持。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，工伤职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第676号上诉人（原审原告）：山东五矿沂水锻造有限责任公司。住所地：沂水县城北工业园北城一路。法定代表人：宫政委，总经理。委托代理人：曹立威，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：高明花。委托代理人：张玉青，山东天达星律师事务所律师。上诉人山东五矿沂水锻造有限责任公司（下称五矿公司）因劳动争议一案，不服沂水县人民法院（2013）沂民初……