劳动争议 （2016）黑01民终4449号

劳动者的合法权益受法律保护。孙洪林举示的确认劳动合同关系申请、工资表、奖金表等有效证据能够证明孙洪林、卓达公司之间存在劳动关系，卓达公司主张其与孙洪林不存在劳动关系，但未提供相反证据，故应认定孙洪林、卓达公司之间存在劳动关系。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。本案劳动争议包含卓达公司分立前发生与分立后发生，而分立后的实际用人单位为卓达公司，本案卓达公司主体适格，故对卓达公司关于主体不适格的抗辩主张不予支持。孙洪林的工作年限、工资标准应由卓达公司负举证责任，但卓达公司对此并未举示证据予以证明，应承担不利后果，故对孙洪林关于工作年限为自1982年10月起至2012年11月止的主张予以支持，对孙洪林关于离职前十二个月的平均工资为2400元的主张予以支持。本案中，卓达公司未依法为孙洪林缴纳基本养老保险费，孙洪林可以解除劳动关系，孙洪林虽于2012年11月自动离职，但离职不等于解除劳动关系，孙洪林、卓达公司之间仍存在劳动关系，故对孙洪林关于解除其与卓达公司劳动关系的主张予以支持。卓达公司应按孙洪林在其单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月

劳动者的合法权益受法律保护。孙洪林举示的确认劳动合同关系申请、工资表、奖金表等有效证据能够证明孙洪林、卓达公司之间存在劳动关系，卓达公司主张其与孙洪林不存在劳动关系，但未提供相反证据，故应认定孙洪林、卓达公司之间存在劳动关系。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。本案劳动争议包含卓达公司分立前发生与分立后发生，而分立后的实际用人单位为卓达公司，本案卓达公司主体适格，故对卓达公司关于主体不适格的抗辩主张不予支持。孙洪林的工作年限、工资标准应由卓达公司负举证责任，但卓达公司对此并未举示证据予以证明，应承担不利后果，故对孙洪林关于工作年限为自1982年10

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）黑01民终4449号上诉人（原审被告）：双城市卓达电力安装公司，住所地哈尔滨市双城区奋斗街新兴路电业局电业名苑二号楼1层2门。法定代表人：许传龙，经理。委托诉讼代理人：朱志丹，黑龙江摩根律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵丽春，黑龙江摩根律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙洪林，住哈尔滨市双城区。委托诉讼代理人：高权，哈尔滨市双城区双城镇……