劳动争议 （2021）辽01民终4410号

本案主要争议焦点为原被告的关系性质。原告主张双方为劳动关系。被告抗辩为劳务关系，并提供双方签订的《劳务协议书》证明其主张。对于该协议书性质的认定不能仅凭名称来确定，应当根据其内容所涉及的法律关系，即协议中双方所设立权利义务内容来确定。原告2015年11月6日入职至2017年12月31日期间并未签订书面合同，直至2018年1月1日才签有上述劳务协议书。协议书中有用人单位的名称、被告的姓名、居民身份证号码、合同期限、工作内容、劳务报酬、劳动保护和劳动条件等条款，符合劳动合同的特征，劳务协议中还约定有原告需遵守被告方的各项规章制度，服从被告管理的条款，由此可知，双方不仅存在财产关系，还存在着人身依附关系，即行政隶属关系，也就是说原告除了提供劳务外，还要接受被告的管理，服从被告的安排，遵守被告制定的规章制度，另外，原告从事的是被告安排的正常岗位有报酬的劳动，报酬是原告的主要经济生活来源。双方之间关系并不符合劳务合同的法律特征，而与劳动关系法律特征相符，结合原告入职第二日被告对原告进行社保情况调查行为，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，如果原告仅为被告提供劳务，不会涉及缴纳社保问题，被告无需调查

本案主要争议焦点为原被告的关系性质。原告主张双方为劳动关系。被告抗辩为劳务关系，并提供双方签订的《劳务协议书》证明其主张。对于该协议书性质的认定不能仅凭名称来确定，应当根据其内容所涉及的法律关系，即协议中双方所设立权利义务内容来确定。原告2015年11月6日入职至2017年12月31日期间并未签订书面合同，直至2018年1月1日才签有上述劳务协议书。协议书中有用人单位的名称、被告的姓名、居民身份证号码、合同期限、工作内容、劳务报酬、劳动保护和劳动条件等条款，符合劳动合同的特征，劳务协议中还约定有原告需遵守被告方的各项规章制度，服从被告管理的条款，由此可知，双方不仅存在财产关系，还存在着人身依附

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4410号上诉人（原审被告）：北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市铁西区建设西路18-6号。法定代表人:范岐，该公司经理。委托诉讼代理人:赵诗琪,辽宁沈鑫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张奇成，男，1961年7月28日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司因与被上诉人张奇成劳动争议一……