劳动争议 （2017）津01民终2429号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中就双方解除劳动合同之原因，应当由天津耕德电子商务有限公司负责举证。但天津耕德电子商务有限公司提交的证据不能证实张金连续旷工三天的事实，因此，天津耕德电子商务有限公司作为用人单位应当承担举证不能的不利后果。故一审法院认定天津耕德电子商务有限公司系违法解除了与张金的劳动关系，张金有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定向天津耕德电子商务有限公司主张经济赔偿金。结合张金的入职时间，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经济赔偿金的具体数额应当为：张金在劳动合同解除前十二个月的平均工资×工作年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）×2倍，即7655.5元×0.5×2倍=7655.5元。因此，天津耕德电子商务有限公司依法应当向张金支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7655.5元。一审法院判决：天津耕德电

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中就双方解除劳动合同之原因，应当由天津耕德电子商务有限公司负责举证。但天津耕德电子商务有限公司提交的证据不能证实张金连续旷工三天的事实，因此，天津耕德电子商务有限公司作为用人单位应当承担举证不能的不利后果。故一审法院认定天津耕德电子商务有限公司系违法解除了与张金的劳动关系，张金有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定向天津耕德电子商务有限公司主张经济赔偿金。结合张金的入职时间，并

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终2429号上诉人（原审原告）：天津耕德电子商务有限公司，住所地天津市静海北环工业区徐良路1号。法定代表人：沈宗武，董事长。委托诉讼代理人：远宁，上海锦天城（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张金，男，1983年2月4日出生，汉族，住天津市红桥区。上诉人天津耕德电子商务有限公司因与被上诉人张金劳动争议纠纷一案，不服天津市静海区人……