劳动争议 （2019）豫06民终1311号

关于未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，李来昌于2017年2月到宏翔公司工作，宏翔公司于2017年12月27日与李来昌签订劳动合同，李来昌于2018年11月14日提起仲裁，故宏翔公司应向李来昌支付2017年11月至12月期间的双倍工资差额，即9134元（4567元+4567元）。已超出仲裁时效的部分，不予支持。关于经济补偿金问题。2018年9月18日，宏翔公司依据公司规章制度将李来昌辞退，但未提供公司相关规章制度，也未提交向李来昌送达辞退决定的相关证据。且李来昌在2018年国庆节期间仍然在上班，工资发放至2018年10月份。宏翔公司虽在庭审中称李来昌在工作期间严重失职给公司造成重大损失，但其提供的证据不能证明其主张，故宏翔公司辞退李来昌不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

关于未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，李来昌于2017年2月到宏翔公司工作，宏翔公司于2017年12月27日与李来昌签订劳动合同，李来昌于2018年11月14日提起仲裁，故宏翔公司应向李来昌支付2017年11月至12月期间的双倍工资差额，即9134元（4567元+4567元）。已超出仲裁时效的部分，不予支持。关于经济补偿金问题。2018年9月18日，宏翔公司依据公司规章制度将李来昌辞退，但未提供公司相关规章制度，也未提交向李来昌送达辞退决定的相关

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫06民终1311号上诉人（原审被告）：鹤壁宏翔置业有限公司，住所地鹤壁市淇滨区华山路（原鹤壁职业技术学院图书信息中心）。法定代表人：邓建政，该公司经理。委托诉讼代理人：康备战，河南谦荣律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）：李来昌，男，1962年10月22日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。上诉人鹤壁宏翔置业有限公司（简称宏翔公司……