劳动争议 （2016）京03民终8961号

根据查明的事实，本案争议的焦点是：1.金岩与长盈公司在2009年9月14日至2015年5月5日期间是否存在劳动合同关系；2.长盈公司应否支付金岩解除劳动合同经济补偿金。对于第一个争议焦点，本院认为双方当事人均认可存在劳动关系的事实。但双方对于金岩的入职时间和离职时间各执一词。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定。长盈公司应对于其所主张的金岩入职时间、离职时间以及工资标准承担举证责任，本案中长盈公司未向法院提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。一审法院综合本案的事实同时考虑到确认劳动关系案件中双方当事人举证能力的差别，采信金岩的主张并无不当，对此本院予以确认。长盈公司提出通过社保缴费记录可以证实长盈公司与金岩之间的劳动关系已于2013年8月解除的主张，需要说明的是劳动者为用人单位提供劳动是双方建立劳动关系的前提条件，本案中长盈公司仅提供了社保缴费证明予以证实，未进一步提供证据证明金岩为易才公司提供劳动，且金岩对此又

根据查明的事实，本案争议的焦点是：1.金岩与长盈公司在2009年9月14日至2015年5月5日期间是否存在劳动合同关系；2.长盈公司应否支付金岩解除劳动合同经济补偿金。对于第一个争议焦点，本院认为双方当事人均认可存在劳动关系的事实。但双方对于金岩的入职时间和离职时间各执一词。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定。长盈公司应对于其所主张的金岩入职时间、离职时间以及工资标准承担举证责任，本案中长盈公司未向法院提供证据予以证实，应承

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终8961号上诉人（原审原告）北京众地长盈贸易有限公司，住所地北京市朝阳区西坝河南路1号金泰大厦909单元。法定代表人孙林涛，总经理。委托代理人徐晓炜，男，1987年3月12日出生。被上诉人（原审被告）金岩，男，1974年12月24日出生。委托代理人杨超，北京市华炜律师事务所律师。委托代理人常青，北京市华炜律师事务所律师。上诉人北京众地长……