劳动争议 （2017）辽04民终582号

用人单位可以根据自身的特点建立和完善规章制度。依据被告提供的《总公司夜勤工作管理规定》的实施时间，原告在此之前的夜勤时间内没有禁止睡觉规定，原告在夜勤时是否一直处于工作状态缺乏认定依据，故原告主张被告给付其加班工资的诉求，本院难以支持。原告作为被告单位职工，双方在劳动关系存续期间，其应享有劳动法律规范确定的各项权利待遇。原告患病规定的医疗期内，被告减少支付劳动报酬的行为违反法律规定，本院参照《辽宁省工资支付规定》第二十八条，原告19天病假差额为447元。关于原告主张带薪年假期费用问题，带薪年休假属福利待遇，其相关请求应受仲裁时效期间限制，原告主张已超过诉讼时效的规定，故不应当支持。2014年10月14日至2016年2月18日，被告停发原告工资，不符合法律规定，考虑原告此期间确未参加工作，故本院酌定按照失业保险金标准505元支付，应为8080元（16月×505元）。原告主张被告支付拖欠的保险费一节，依据《社会保险法》规定应由社会保险费征收机关责令用人单位限期缴纳或补足，故不属于人民法院民事案件的受案、管辖范围。原告主张被告支付工资低于最低工资标准一节，依据原告工资表并结合最低工资标准，不

用人单位可以根据自身的特点建立和完善规章制度。依据被告提供的《总公司夜勤工作管理规定》的实施时间，原告在此之前的夜勤时间内没有禁止睡觉规定，原告在夜勤时是否一直处于工作状态缺乏认定依据，故原告主张被告给付其加班工资的诉求，本院难以支持。原告作为被告单位职工，双方在劳动关系存续期间，其应享有劳动法律规范确定的各项权利待遇。原告患病规定的医疗期内，被告减少支付劳动报酬的行为违反法律规定，本院参照《辽宁省工资支付规定》第二十八条，原告19天病假差额为447元。关于原告主张带薪年假期费用问题，带薪年休假属福利待遇，其相关请求应受仲裁时效期间限制，原告主张已超过诉讼时效的规定，故不应当支持。2014年1

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终582号上诉人（原审原告）：韩雪峰，男，1963年11月22日出生，汉族，住抚顺市新抚区。上诉人（原审被告）：抚顺市公共汽车总公司，住所地：抚顺市新抚区。法定代表人：于艳冰，该公司总经理。委托代理人：曾雯婷，辽宁民威律师事务所律师。委托代理人：张文婷，辽宁民威律师事务所律师。韩雪峰与抚顺市公共汽车总公司（简称公汽公司）劳动争议纠纷一案……