劳动争议 （2015）泰中民终字第00975号

国家法律对女职工劳动权益实行特别保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。费晶处于怀孕期，并于2014年9月10日向姜堰宾馆有××证明书，该证明书明确载明先兆流产，需要休息，姜堰宾馆有××证明为复印件，字迹不清，原审法院认为在费晶已送达疾病证明的情况下，姜堰宾馆有限公司可通过打电话等方式核实情况，但姜堰宾馆有限公司直接以费晶生病为由未征得费晶同意即自行调整其工作岗位，降低其工资待遇，后又以合同于2014年12月31日到期为由发出解除合同通知书。原审法院认为费晶处于怀孕期，本着照顾怀孕妇女的原则，姜堰宾馆有限公司未征得费晶同意不应调整工作、降低工作待遇、解除合同。且双方系连续二次签订固定期限劳动合同，在费晶没有严重违反公司规章制度等行为的情况下，姜堰宾馆有限公司应续订劳动合同。姜堰宾馆有限公司发出的终止劳动合同通知书违反了法律规定，应为无效，双方签订的劳动合同应当继续履行。至于姜堰宾馆有限公司辩称2015年11月19日后费晶并未至姜堰宾馆有限公司上班，为自动离职，因姜堰宾馆有限

国家法律对女职工劳动权益实行特别保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。费晶处于怀孕期，并于2014年9月10日向姜堰宾馆有××证明书，该证明书明确载明先兆流产，需要休息，姜堰宾馆有××证明为复印件，字迹不清，原审法院认为在费晶已送达疾病证明的情况下，姜堰宾馆有限公司可通过打电话等方式核实情况，但姜堰宾馆有限公司直接以费晶生病为由未征得费晶同意即自行调整其工作岗位，降低其工资待遇，后又以合同于2014年12月31日到期为由发出解除合同通知书。原审法院认为费晶处于怀孕期，本着照顾怀孕

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00975号上诉人（原审被告）姜堰宾馆有限公司，住所地泰州市姜堰区罗塘街道人民中路118号。法定代表人殷文，该公司董事长。委托代理人杨元峰、徐志勇，上海市恒泰（泰州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）费晶。委托代理人陈杰，江苏海信律师事务所律师。上诉人姜堰宾馆有限公司与被上诉人费晶劳动争议纠纷一案，泰州市姜堰区人民法院于2015年……