劳动争议 （2019）闽01民终8844号

本案的争议焦点在于本案是否超过劳动仲裁时效及吴积英达到法定退休年龄后继续在福建宏晟公司工作，双方法律关系的认定问题。关于本案劳动仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，吴积英应当在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁。吴积英陈述福建宏晟公司公司于2018年3月21日通知其离职，据此可以认定，吴积英自2018年3月21日就知道自己的权利受到侵害，其申请仲裁的时效期间应从该日起算；此后，福建宏晟公司公司又分别于2018年3月28日、2018年4月24日、2018年6月20日向吴积英发放劳动报酬，福建宏晟公司公司给付报酬的行为属于自愿履行义务，构成仲裁时效中断。因此，本案的仲裁时效期间应从2018年6月20日起重新计算，吴积英于2019年5月16日申请劳动仲裁并未超过一年的仲裁时效，一审法院对福建宏晟公司辩称的吴积英的请求已超过法定期间，应当驳回吴积英全部诉讼请求的意见不予采纳。关于吴积英达到法定退休年龄后继续在福建宏晟公司工作，双方法律关系的认定问题，福建宏晟公司辩称双方的劳动关系于2014年11月2日就已经终止，之后双方形成的是劳务关系。一

本案的争议焦点在于本案是否超过劳动仲裁时效及吴积英达到法定退休年龄后继续在福建宏晟公司工作，双方法律关系的认定问题。关于本案劳动仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，吴积英应当在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁。吴积英陈述福建宏晟公司公司于2018年3月21日通知其离职，据此可以认定，吴积英自2018年3月21日就知道自己的权利受到侵害，其申请仲裁的时效期间应从该日起算；此后，福建宏晟公司公司又分别于2018年3月28日、2018年4月24日、2018年6月20日向吴积英发放劳动报酬，福建宏晟公司公司给付报酬的行为属于自愿履行义务，构成仲裁

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终8844号 上诉人（原审被告）：福建宏晟集团有限公司，住所地福建省闽侯县尚干镇东升村兰脚盛工业区。 法定代表人：龚进忠，总经理。 委托诉讼代理人：黄柏超，福建泰岚律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吴积英，女，1964年11月2日出生，汉族，住福建省建瓯市。 委托诉讼代理人：陈祥键，福建义通律师事务所律师。 上诉人福建宏晟集团……