劳动争议 （2014）新中民一终字第1021号

1、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。夏艳红于2012年8月1日进行失业登记，于2013年6月19日向新乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，夏艳红主张11个月双倍工资不超一年仲裁时效的规定，故对夏艳红该项诉讼请求应予支持。双方解除劳动合同前最低工资标准为1080元／月，双倍工资应为11880元（1080元＊11月）。2、关于经济赔偿金。本案金灯公司是以夏艳红“长期旷工，严重违反公司制度，情节严重”为由解除了与夏艳红的劳动关系。金灯公司提交的关于夏艳红连续旷工情况的证据缺乏客观性，金灯公司解

1、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。夏艳红于2012年8月1日进行失业登记，于2013年6月

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第1021号上诉人（原审原告）夏艳红，女。委托代理人赵增梁、程予民，河南中原法汇律师事务所律师。上诉人（原审被告）新乡金灯水泥有限公司，住所地：新乡市凤泉区宝山路158号。组织机构代码：17315765-5。法定代表人段振和，董事长。委托代理人栗绍涛、张在范，河南书豪律师事务所律师。上诉人夏艳红与上诉人新乡金灯水泥有限公司（以下简称……