劳动争议 （2017）豫05民终3465号

本案是劳动争议纠纷。我国制定劳动法的目的是明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。郝启生于1995年被辞退，2015年3月24日原告向林州市行政中心劳动人事仲裁委员会邮寄申请书，当日收到但未作回复，2015年3月31日向本院起诉。原告已超过仲裁申请期限。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张书英、郝苏芳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张书英、郝苏芳承担。二审中,双方均未提交新证据。本院二审对双方当事人争议事实的认定与一审认定事实一致。本院认为，建行林州支行将郝启生辞退的时间在1995年，故上诉人申请仲裁

本案是劳动争议纠纷。我国制定劳动法的目的是明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。郝启生于1995年被辞退，2015年3月24日原告向林州市行政中心劳动人事仲裁委员会邮寄申请书，当日收到但未作回复，2015年3月31日向本院起诉。原告已超过仲裁申请期限。依照

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终3465号上诉人（原审原告）：张书英，女，汉族，1947年10月5日出生，住林州市。上诉人（原审原告）：郝苏芳，女，汉族，1972年8月1日出生，住林州市。被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司林州支行,住所地林州市龙山区东环路63号。负责人：刘光辉，该行行长。委托诉讼代理人：刘雪峰，河南兴亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：巩……