劳动争议 （2019）川01民终19628号

本案首先应确认本案劳动关系的双方主体。劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，是用人单位和劳动者双方维护各自合法权益的重要法律凭证，杨忠裕于2012年2月22日与成都好家乡公司高升桥店签订劳动合同并续签，于2017年3月17日与成都好家乡公司签订《劳动合同》，明确载明甲方、用人单位分别为成都好家乡公司高升桥店与成都好家乡公司，且杨忠裕的工作地点在成都，由成都好家乡公司及其分支机构为杨忠裕缴纳社会保险，自2017年10月开始，由成都好家乡公司向杨忠裕发放工资，可以认定成都好家乡公司及其分支机构为杨忠裕的用人单位。在2017年10月之前，成都好家乡公司系新疆好家乡公司的全资子公司，在用工管理上存在交叉与混同系公司自主经营管理行为，不能以此认定杨忠裕与新疆好家乡公司之间存在劳动关系。且在2017年10月后，新疆好家乡公司与成都好家乡公司已不具有法律上的关联关系。因此，杨忠裕与成都好家乡公司建立了劳动关系，成都好家乡公司高升桥店系成都好家乡公司的分支机构，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，应由成都好家乡公司承担双方劳动关系存续期间的权利义务，杨忠裕要求新疆好家乡承担共同责任没有事

本案首先应确认本案劳动关系的双方主体。劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，是用人单位和劳动者双方维护各自合法权益的重要法律凭证，杨忠裕于2012年2月22日与成都好家乡公司高升桥店签订劳动合同并续签，于2017年3月17日与成都好家乡公司签订《劳动合同》，明确载明甲方、用人单位分别为成都好家乡公司高升桥店与成都好家乡公司，且杨忠裕的工作地点在成都，由成都好家乡公司及其分支机构为杨忠裕缴纳社会保险，自2017年10月开始，由成都好家乡公司向杨忠裕发放工资，可以认定成都好家乡公司及其分支机构为杨忠裕的用人单位。在2017年10月之前，成都好家乡公司系新疆好家乡公司的全资子公司，在用工管理上存在交

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终19628号 上诉人（原审被告）：成都好家乡超市有限公司，住所地：四川省成都市青羊区二环路西三段同善桥横街1号东方家园。 法定代表人：许平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡淼，四川盛豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈顺，四川盛豪律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨忠裕，男，1977年8月1日出生，汉族，住四川省成都市青……