劳动争议 （2015）威民三终字第205号

原告林晓东原系乳山市农机公司职工，2011年9月20日原告提出辞职，乳山市农机公司与原告林晓东解除劳动关系，并由乳山市农机公司支付给原告30000元经济补偿。因原告在此前已被借用到被告乳山市农业机械管理局工作，故原告与乳山市农机公司解除劳动关系后仍留在被告单位工作，应视为自2011年9月21日起原告与被告乳山市农业机械管理局形成新的劳动关系，被告应在一个月内与原告重新签订书面劳动合同。被告在用工之日起超过一年未与原告签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。被告在无法定解除事由的情况下单方将原告辞退，被告的行为已经构成非法解除劳动合同，依法应当支付原告非法解除劳动合同赔偿金5027.49元（1675.83元×1.5个月×2）。被告没有证据证实原告在被告单位工作期间已安排原告休带薪年休假或已支付原告未休带薪年休假待遇，被告应当支付原告带薪年休假工资报酬983.69元［（101÷365）×5×（1675.83÷21.75）×200%＋（1675.83÷21.75）×5×200%］。被告已于2012年11月15日单方与原告解除劳动合同，原告也于当日离开被告单位后再未为被告提供过劳

原告林晓东原系乳山市农机公司职工，2011年9月20日原告提出辞职，乳山市农机公司与原告林晓东解除劳动关系，并由乳山市农机公司支付给原告30000元经济补偿。因原告在此前已被借用到被告乳山市农业机械管理局工作，故原告与乳山市农机公司解除劳动关系后仍留在被告单位工作，应视为自2011年9月21日起原告与被告乳山市农业机械管理局形成新的劳动关系，被告应在一个月内与原告重新签订书面劳动合同。被告在用工之日起超过一年未与原告签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。被告在无法定解除事由的情况下单方将原告辞退，被告的行为已经构成非法解除劳动合同，依法应当支付原告非法解除劳动合同赔偿金5027

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第205号上诉人（原审原告）林晓东。被上诉人（原审被告）乳山市农业机械管理局，住所地乳山市青山路3号。法定代表人宫在敏，局长。委托代理人于振华，系被上诉人工作人员。委托代理人孙智波，系被上诉人工作人员。上诉人林晓东因劳动争议一案，不服乳山市人民法院（2013）乳民初字第280号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现……