劳动争议 （2017）京02民终7990号

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张建荣于2016年3月7日入职艾迪尔公司，但直至张建荣于2016年10月25日停止工作，艾迪尔公司一直未与张建荣签订书面劳动合同。艾迪尔公司的行为违反上述法律规定，故在扣除每月正常发放的工资外，艾迪尔公司应当向张建荣补足自2016年4月7日起至2016年10月25日期间未签订劳动合同二倍工资中的差额部分。经按照双方确定的工资标准计算，艾迪尔公司应支付给张建荣的未签订劳动合同二倍工资的差额数额，超出仲裁裁决的数额。故艾迪尔公司应当依照仲裁裁决的数额，向张建荣支付未签订劳动合同二倍工资差额。法院对艾迪尔公司请求无需向张建荣支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张建荣于2016年3月7日入职艾迪尔公司，但直至张建荣于2016年10月25日停止工作，艾迪尔公司一直未与张建荣签订书面劳动合同。艾迪尔公司的行为违反上述法律规定，故在扣除每月正常发放的工资外，艾迪尔公司应当向张建荣补足自2016年4月7日起至2016年10月25日期间未签订劳动合同二倍工资中的差额部分。经按照双方确定的工资标准计算，艾迪尔公司应支付给张建荣的未签订劳动合同二倍工资的差额数额，超出仲裁裁决的数额。

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终7990号上诉人（原审原告）：北京艾迪尔建筑装饰工程股份有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街4号17幢平房。法定代表人：罗勍，总经理。委托诉讼代理人：董勋，北京市九洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张建荣，女，1987年9月15日出生，汉族，北京格林贝斯装饰工程有限公司设计师，住北京市朝阳区。上诉人北京艾迪尔建筑装饰工程股份有限……