劳动争议 （2015）合民一终字第00168号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。丰德公司办事处未能提供相关证据证明其与张伟建立劳动关系的时间，仲裁以及一审依据张伟提供的入职登记表截图认定双方自2010年5月建立劳动关系并无不当，本院予以确认。关于加班工资，张伟提供的工资条、调休申请单等证据能证明丰德公司办事处实行的是每周单休制度，丰德公司办事处在仲裁阶段也对单休事实予以认可，故一审据此判决丰德公司办事处支付张伟自入职至劳动关系解除期间每周加班一天的加班工资并无不当，本院予以维持。关于加班工资计算，应按照劳动者正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数，一审依据张伟离职前十二个月的平均工资为计算基数并无不当，丰德公司办事处主张依据张伟的基本工资计算没有依据，本院不予支持。关于劳动关系的解除，张伟提供的离职申请审批表表明张伟于2014年5月14日与丰德公司办事处办理了部分辞退离职手续，但是依据张伟主张以及张伟提供的考勤表表明此后张伟继续在丰德公司办事处上班，且丰德公司办事处于5月21日向张伟发出调岗通知，故从双方此后的行为表明该辞退离职未得到实际履行。但是依据该调岗通知，张伟应于5月26日到新岗位

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。丰德公司办事处未能提供相关证据证明其与张伟建立劳动关系的时间，仲裁以及一审依据张伟提供的入职登记表截图认定双方自2010年5月建立劳动关系并无不当，本院予以确认。关于加班工资，张伟提供的工资条、调休申请单等证据能证明丰德公司办事处实行的是每周单休制度，丰德公司办事处在仲裁阶段也对单休事实予以认可，故一审据此判决丰德公司办事处支付张伟自入职至劳动关系解除期间每周加班一天的加班工资并无不当，本院予以维持。关于加班工资计算，应按照劳动者正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数，一审依据张伟离职前十二个月的平均工资为计算基数并无

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第00168号上诉人（原审原告、原审被告）：合肥丰德科技股份有限公司马鞍山路办事处，住所地合肥市包河区马鞍山南路660号，组织机构代码79509306-X。负责人：魏兆锋，经理。委托代理人：陈良，安徽协利律所事务所律师。委托代理人：孙婉莹，安徽协利律所事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：张伟。上诉人合肥丰德科技股份有限公司马鞍山……