劳动争议 （2016）皖05民终576号

一、关于违法终止劳动合同赔偿金。劳动合同法第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。从上述法律规定可知，在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利，除非劳动者决定不续订劳动合同，或者提出订立固定期限劳动合同，否则，用人单位与劳动者必须订立无固定期限劳动合同。本案中，双方已签订多次固定期限劳动合同，双方已具备签订无固定期限劳动合同条件时，但成功学校仍单方终止劳动合同，属于违法终止劳动合同。根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原审判令成功学校支付违法终止劳动合同赔偿金，并无不当。二、关于经济赔偿金计算标准问题。《劳动合同法实施

一、关于违法终止劳动合同赔偿金。劳动合同法第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。从上述法律规定可知，在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利，除非劳动者决定不续订劳动合同，或者提出订立固定期限劳动合同，否则，用人单位与劳动者必须订

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终576号上诉人（原审被告暨原告）：马鞍山市成功学校，住所地安徽省马鞍山市花山区。法定代表人：杨辉，该学校校长。委托代理人：王雷雷，安徽华冶律师事务所律师。委托代理人：宋文娟，安徽华冶律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：王海臻，女，1968年2月4日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。上诉人马鞍山市成功学校（以下简称成功学校）……