劳动争议 （2013）烟民一终字第921号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。金光时装公司未能提交招工登记表及职工名册，应承担举证不能的责任，故周明云到金光时装公司工作的时间，以周明云主张的2005年7月1日为准；金光时装公司主张周明云于2009年7月1日到该公司工作，缺少事实依据，不予采信。金光时装公司、周明云对双方劳动关系于2012年10月9日解除均无异议，予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。金光时装公司未依法为周明云缴纳社会保险费的事实清楚，故周明云以金光时装公司未为其缴纳社会保险费为由要求与金光时装公司解除劳动关系，并要求金光时装公司支付经济补偿金13127.59元的请求，符合法律规定，予以支持。仲裁裁决未支持周明云要求金光时装公司支付2011年8月至2012年9月期间工作日延长劳动时间加班工资及休息日加班工资3248.74元的申诉请求，周明云对此未提起诉讼，视为周明云对仲裁裁决结果的认可，予以确认。周明云要求金光时装公司为其补缴社会保险费的请求，不属于人民法院劳动
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。金光时装公司未能提交招工登记表及职工名册，应承担举证不能的责任，故周明云到金光时装公司工作的时间，以周明云主张的2005年7月1日为准；金光时装公司主张周明云于2009年7月1日到该公司工作，缺少事实依据，不予采信。金光时装公司、周明云对双方劳动关系于2012年10月9日解除均无异议，予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。金光时装公司未依法为周明云缴纳社会保险费的事实清楚，故周明云以金光时装公司未为其缴纳社
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第921号上诉人（原审原告）：烟台金光时装有限公司。法定代表人：青木茂，该公司董事长。委托代理人：徐琦，山东同济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周明云，女，1967年9月15日出生，汉族，无固定职业，户籍地安徽省阜南县赵集镇赵集村李庄*号。委托代理人：冯希线，山东德扬律师事务所律师。上诉人烟台金光时装有限公司（以下简称金光时装公……