劳动争议 （2017）冀02民终6168号

依据法律规定，劳动合同可以劳动者单方解除或者用人单位单方解除，或双方协商解除，且解除劳动合同要依法履行程序。被告提出因劳动者旷工8个月自动解除劳动合同的主张不成立。2016年1月原告与被告协商解除劳动关系的行为符合《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同。解除劳动关系行为有效。用人单位为劳动者缴纳社会保险系法定义务，原告称被告未缴纳养老保险，被告认可，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（三）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上的不满一年按一年计算。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告称在被告公司工作之前在唐山舫瑞机械制造有限责任公司工作，后被指派到被告公司，原告要求按照最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条处理，本院结合被告提

依据法律规定，劳动合同可以劳动者单方解除或者用人单位单方解除，或双方协商解除，且解除劳动合同要依法履行程序。被告提出因劳动者旷工8个月自动解除劳动合同的主张不成立。2016年1月原告与被告协商解除劳动关系的行为符合《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同。解除劳动关系行为有效。用人单位为劳动者缴纳社会保险系法定义务，原告称被告未缴纳养老保险，被告认可，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（三）劳动者依照本法三十八

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终6168号上诉人（原审被告）：唐山大隆机械制造有限责任公司，住所地：唐山市丰润区货场道。法定代表人：宫恩学，该公司董事长。委托诉讼代理人：宫玉芹，女，1986年7月25日生，汉族，农民，系该公员工，现住迁安市。委托诉讼代理人：马连庆……