劳动争议 （2021）皖01民终4185号

对于原告裴章成的入职时间，裴章成虽主张其于2009年2月入职杨晨公司，但其未提供充分证据予以证明，杨晨公司亦不予认可，结合其提交的微信转账记录，2018年3月前杨晨公司法定代表人祝居龙虽向其转账，但转账不具有连贯性，转账数额不具有规律性，不符合工资支付形式，故该院确认裴章成的入职时间为2018年3月。 对于劳动关系的解除时间，裴章成于2020年8月13日向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，有解除劳动关系的意思表示，杨晨公司虽主张双方于2020年2月25日协议解除劳动关系，但未提供充分证据予以证明，故该院确认双方劳动关系于2020年8月13日解除。 对于2020年1月工资4500元，杨晨公司表示认可，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故杨晨公司应支付裴章成2020年1月工资4500元。杨晨公司主张其未支付2020年1月工资的原因系裴章成在职期间存在多次加工废品和严重质量事故，应赔付经济损失，但未提供充分证据予以证明，对其主张，该院不予支持。 对于经济补偿金，裴章成主张其月工资为4500元，杨晨公

对于原告裴章成的入职时间，裴章成虽主张其于2009年2月入职杨晨公司，但其未提供充分证据予以证明，杨晨公司亦不予认可，结合其提交的微信转账记录，2018年3月前杨晨公司法定代表人祝居龙虽向其转账，但转账不具有连贯性，转账数额不具有规律性，不符合工资支付形式，故该院确认裴章成的入职时间为2018年3月。 对于劳动关系的解除时间，裴章成于2020年8月13日向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，有解除劳动关系的意思表示，杨晨公司虽主张双方于2020年2月25日协议解除劳动关系，但未提供充分证据予以证明，故该院确认双方劳动关系于2020年8月13日解除。 对于2020年1月工资4500元，杨晨公司

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4185号 上诉人（原审原告）:裴章成，男，汉族，1971年6月16日出生，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：徐新兵，肥西县法律援助中心指派安徽百大律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：合肥杨晨工程技术有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县桃花镇长安工业聚集区繁华西路598号科新创业服务中心院内。 法定代表人：祝居龙,该公司总经理。 ……