劳动争议 （2020）渝01民终10140号

上诉人在西南区域的平台公司撤销为可能发生的情况与事实不符。西南区域平台公司被撤销为既定事实，当事人双方知晓且认可，上述事实无需举证。2、一审法院认为上诉人在未经协商、调岗的情况下单方解除与被上诉人的劳动关系与事实不符。2019年5月6日，上诉人口头通知被上诉人到公司协商如何履行劳动合同，因被上诉人拒绝接受协商，上诉人于2019年5月31日将书面《解除劳动关系告知书》送达至被上诉人。被上诉人为西南区域平台公司的高级管理人员，西南区域的平台公司是否撤销、何时撤销、何时出现问题，被上诉人应当十分清楚。庭审中，被上诉人也承认双方劳动关系于2019年5月31日解除，但其一直拒绝办理工作交接直至2019年7月。因被上诉人一直拒绝与公司进行协商，上诉人才依法解除双方的劳动关系。3、一审法院适用法律错误。上诉人在被上诉人就职的西南区域平台公司撤销后，因被上诉人拒绝协商，提前30日向其送达了《解除劳动关系告知书》。上诉人的行为未违反《劳动合同法》及相关法律关于违法解除的规定，不应适用违法解除的法律后果，也不应适用《劳动合同法》关于赔偿金的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的

上诉人在西南区域的平台公司撤销为可能发生的情况与事实不符。西南区域平台公司被撤销为既定事实，当事人双方知晓且认可，上述事实无需举证。2、一审法院认为上诉人在未经协商、调岗的情况下单方解除与被上诉人的劳动关系与事实不符。2019年5月6日，上诉人口头通知被上诉人到公司协商如何履行劳动合同，因被上诉人拒绝接受协商，上诉人于2019年5月31日将书面《解除劳动关系告知书》送达至被上诉人。被上诉人为西南区域平台公司的高级管理人员，西南区域的平台公司是否撤销、何时撤销、何时出现问题，被上诉人应当十分清楚。庭审中，被上诉人也承认双方劳动关系于2019年5月31日解除，但其一直拒绝办理工作交接直至2019年

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终10140号上诉人（原审被告）：成都珠江润景房地产开发有限公司。法定代表人：罗宪宇，总经理。委托诉讼代理人：黄志刚，男，公司员工。委托诉讼代理人：肖钞全，女，公司员工。被上诉人（原审原告）：章宇星，男，汉族。委托诉讼代理人：陈芳勇，重庆振云律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊涛，重庆振云律师事务所实习律师。上诉人成都珠江润景房地产开发有限……