劳动争议 （2021）川01民终17240号

针对本案争议焦点，本院评析如下：关于赔偿金问题。本院认为，首先，根据本案查明的事实，成太公司人事经理与马浩峻在聊天过程中产生分歧，率先表示“你再这样乱说，我就直接给你调回国”，而马浩峻在被成太公司安排回国后的第二天就要求成太公司给予其调遣回国安排的正式文件。因此，马浩峻要求调其回国的申请，并非其要自动离职的意思表示。其次，从成太公司相关人事负责人梁主任的邮件回复可知，成太公司在马浩峻回国的第二天已经要求在马浩峻回国的当日终止双方的劳动合同，并要求马浩峻于2019年11月25日前往公司人事处办理相关离职手续。由此可见，成太公司主张马浩峻回国后未参与公司工作，按照公司规定，马浩峻旷工三天应视为自动离职的上诉理由不成立，本院不予支持。再结合2019年11月23日梁主任有关“我既然可以录用你，肯定也会因为你的工作态度而开除你！”的言辞，一审认定成太公司开除马浩峻缺乏正当的理由，其应向马浩峻支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当，本院予以确认。成太公司主张其不应向马浩峻支付违法解除劳动合同的赔偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。关于支付工资问题。本院认为，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系

针对本案争议焦点，本院评析如下：关于赔偿金问题。本院认为，首先，根据本案查明的事实，成太公司人事经理与马浩峻在聊天过程中产生分歧，率先表示“你再这样乱说，我就直接给你调回国”，而马浩峻在被成太公司安排回国后的第二天就要求成太公司给予其调遣回国安排的正式文件。因此，马浩峻要求调其回国的申请，并非其要自动离职的意思表示。其次，从成太公司相关人事负责人梁主任的邮件回复可知，成太公司在马浩峻回国的第二天已经要求在马浩峻回国的当日终止双方的劳动合同，并要求马浩峻于2019年11月25日前往公司人事处办理相关离职手续。由此可见，成太公司主张马浩峻回国后未参与公司工作，按照公司规定，马浩峻旷工三天应视为自动

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终17240号上诉人（原审原告）：四川成太建设工程有限公司，住所地：四川省成都市武侯区郭家桥南街1幢（望江街道办内）。法定代表人：胡夔，经理。委托诉讼代理人：杨林，四川方舟达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马浩峻，男，1992年2月26日出生，汉族，住四川省通江县。委托诉讼代理人：张晓刚，泰和泰律师事务所律师。上诉人四川成太建设工……