劳动争议 （2019）青01民再9号

“未提交证据证明其十二人符合应当解除情形的证据”的理由，明显没有法律依据。蒲文元辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。誉诚公司向一审法院起诉请求：依法确认双方劳动关系解除合法、有效。一审认定案件事实：蒲文元为誉诚公司的职工，由于蒲文元一直没有上班，誉诚公司于2015年1月10日作出了解除劳动合同通知书，2015年4月24日用快递方式送达给蒲文元，后又于2015年4月30日在西宁晚报上进行了公告送达。一审法院认为，依据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中誉诚公司以蒲文元严重违反劳动纪律和公司规章制度为由解除与蒲文元的劳动关系。劳动争议案件以劳动争议仲裁为前置程序，根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。誉诚公司作出解除劳动合同的通知后，如蒲文元在仲裁时效期间内不提出仲裁申请，则该解除合同的通知生效。如蒲文元在仲裁时效期间内提出仲裁申请，双方产生劳动争议后则由仲裁机构裁决或人民法院判决确认解除双方的劳动关系是否有效。本案中，誉诚公司作出解除劳动合同的通知后，蒲文元尚未对该解除通知提出异议，即认

“未提交证据证明其十二人符合应当解除情形的证据”的理由，明显没有法律依据。蒲文元辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。誉诚公司向一审法院起诉请求：依法确认双方劳动关系解除合法、有效。一审认定案件事实：蒲文元为誉诚公司的职工，由于蒲文元一直没有上班，誉诚公司于2015年1月10日作出了解除劳动合同通知书，2015年4月24日用快递方式送达给蒲文元，后又于2015年4月30日在西宁晚报上进行了公告送达。一审法院认为，依据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中誉诚公司以蒲文元严重违反劳动纪律和公司规章制度为由解除与蒲文元的劳动关系。

青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2019）青01民再9号上诉人（原审原告）：青海誉诚工程有限责任公司，统一社会信用代码：xxx，住所地：青海省大通回族土族自治县桥头镇 。法定代表人：代德林，该公司董事长。委托诉讼代理人：裴文祥、李信善，青海汇元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒲文元，公民身份号码×××，男，1973年3月24日出生，汉族，大通回族土族自治县桥头镇居民。委托诉讼代理人：王晨……