劳动争议 （2016）甘04民终249号

结合本案实际情况，上诉人和被上诉人均无法证明上诉人2010年12月离职的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。双方之间的劳动关系于2010年12月解除，被上诉人依法应向上诉人支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资，以及应当组织上诉人进行离岗前职业健康体检。上诉人明知被上诉人未承担上述责任，直到2015年8月才提起劳动仲裁，已明显超过劳动仲裁申请期限。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。上诉人诉请判令被上诉人为其补缴各项社会保险并支付失业保险金，本院认为，征缴社会保险费是相关行政机关的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，上诉人要求被上诉人向其支付失业保险金的主张于法无据，亦不予支持。综上，原审以上诉人的主张超过仲裁时效为由，判决驳回其诉讼请求的处理正确，上诉人的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘克君负担。本判决为终审判决。审　判

结合本案实际情况，上诉人和被上诉人均无法证明上诉人2010年12月离职的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。双方之间的劳动关系于2010年12月解除，被上诉人依法应向上诉人支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资，以及应当组织上诉人进行离岗前职业健康体检。上诉人明知被上诉人未承担上述责任，直到2015年8月才提起劳动仲裁，已明显超过劳动仲裁申请期限。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。上诉人诉请判令被上诉人为其补缴各项社会保险并支付失业保险金，本院认为

甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘04民终249号上诉人（原审原告）刘克君，男，生于1968年4月24日，汉族，住白银市白银区。委托代理人董洛，甘肃铜城律师事务所律师。被上诉人白银百陆电冶化工有限公司。法定代表人高保清，系该公司董事长。委托代理人李亮，系该公司员工。委托代理人高喜梅，系该公司员工。上诉人刘克君因与被上诉人白银百陆电冶化工有限公司（以下简称百陆公司）劳动争议纠纷……