劳动争议 （2021）粤01民终8809号

产假工资为劳动者产假前的平均工资，绩效工资也是劳动者工资收入的一部分，广利公司主张计算产假工资不应包括绩效工资没有依据。参照《广东省实施办法》第十一条及《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，林舒敏可享受产假至2019年12月13日，林舒敏2019年5月20日至2019年12月13日产假工资应为44321.54元（6392.53元÷30天×208天）。广利公司主张已支付林舒敏2019年9月工资3466.14元，但未举证证实其主张，故一审法院不予采信。根据广利公司提交的网上转账电子回执及中国工商银行凭证显示，广利公司于2019年10月15日向林舒敏支付生育津贴20072.96元，于2019年10月21日向林舒敏支付工资48.82元，还需支付24199.76元（44321.54元－20072.96元－48.82元）。林舒敏在收到仲裁裁决书后未提起诉讼，视为对仲裁裁决无异议，故一审法院认定广利公司应支付林舒敏2019年5月20日至2019年12月13日产假工资差额部分20782.44元。九、关于哺乳期工资。广利公司的主张及依据：林舒敏属于主动提出辞职，故我司无需向林舒敏支付2019年12月

产假工资为劳动者产假前的平均工资，绩效工资也是劳动者工资收入的一部分，广利公司主张计算产假工资不应包括绩效工资没有依据。参照《广东省实施办法》第十一条及《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，林舒敏可享受产假至2019年12月13日，林舒敏2019年5月20日至2019年12月13日产假工资应为44321.54元（6392.53元÷30天×208天）。广利公司主张已支付林舒敏2019年9月工资3466.14元，但未举证证实其主张，故一审法院不予采信。根据广利公司提交的网上转账电子回执及中国工商银行凭证显示，广利公司于2019年10月15日向林舒敏支付生育津贴20072.96元，于2019年1

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8809号上诉人（原审原告）：广东广利汽车销售服务有限公司，住所地广东省广州市白云区政通路25号。法定代表人：周树培，总经理。委托诉讼代理人：翁林霞,广东高睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄坤红,广东高睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林舒敏，女，1990年4月27日出生，汉族，住广西桂平市。委托诉讼代理人：李红卫，广东粤广律……