劳动争议 （2016）苏03民终718号

根据国务院《关于工人退休、退职暂行办法》及相关劳动法规的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休；另根据最高人民法院（2004）民立他字第47号《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》（（2004）民立他字第47号），保管档案的企事业单位违反关于妥善保管档案的规定，丢失他人档案的，应承担相应的民事责任。因此李敬朝的诉讼请求能否得到支持取决于其是否符合特殊工种提前退休的条件以及矿务集团庞庄煤矿在该过程中是否存在过错。关于李敬朝是否符合提前退休的条件的问题。根据矿务集团庞庄煤矿提供的李敬朝的企业退休人员档案，李敬朝的工作履历中记载了李敬朝在矿务集团庞庄煤矿处参加工作直至正式退休，工龄连续，且有从事煤矿机电电焊岗位的工作经历，从事电焊的工作时间亦超过了10年。依据1983年1月26日劳动人事部关于轻工业提前退休工种给轻工业部的复函及2012年8月徐州市人力资源和社会保障局确定的徐州矿务集团有限公司下属企业提前退休特殊工种名录表，李敬朝在矿务集团庞庄煤

根据国务院《关于工人退休、退职暂行办法》及相关劳动法规的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休；另根据最高人民法院（2004）民立他字第47号《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》（（2004）民立他字第47号），保管档案的企事业单位违反关于妥善保管档案的规定，丢失他人档案的，应承担相应的民事责任。因此李敬朝的诉讼请求能否得到支持取决于其是否符合特殊工种提前退休的条件以及矿务集团庞庄煤矿在该过程中是否存在过错。关于李敬朝是否符合提前退休的条件的问题

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终718号上诉人（原审被告）徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿，住所地本市庞庄煤矿内。法定代表人李波，该矿矿长。委托代理人张晓权，该单位职员。委托代理人胡清泉，该单位职员。被上诉人（原审原告）李敬朝，徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿退休职工。委托代理人魏汉忠，江苏彭城律师事务所律师。上诉人徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿（以下简称矿务集团庞庄煤矿）因……